スペケレの特徴
現場の面接官が主導で採用する
これまでの採用は人事が介在し、そこにエージェントも介在し、人手をかけて行ってきました。
スペケレは採用したい人を理解している現場のサポートをAIで実現し、最小工数で採用したい人を採用できる仕組みを提案します。
スペケレは採用したい人を理解している現場のサポートをAIで実現し、最小工数で採用したい人を採用できる仕組みを提案します。
① 媒体連携
② 日程調整の自動化
③ 各媒体上で合致する求職者のソーシング
④ パーソナライズされたスカウト送付
⑤ 書類スクリーニングの自動化
採用でこんなことに
困ってないですか？
困ってないですか？
求職者対応の遅れ
応募者の書類確認に追われてスケジュール調整まで時間がかかる。
求職者の取りこぼし
応募者が通過対象か面接官に確認しなければならず選考が滞り、知らず知らずのうちに求職者の意向度合いを下げてしまっている。
選定作業負担
スカウト送付対象者の選定に時間がかかってしまい、テンプレのスカウト送付に偏ってしまう。
求職者の取りこぼしを防ぐ、
安心サービス
安心サービス
カレンダー連携
お使いのカレンダーアプリと連携し、日程調整を完全自動化。
スキル判定
スキル判定機能により、要件に合致した求職者かどうか誰でも判断できる。
媒体サービス連携
媒体サービス上でスカウト対象者のスキル判定を行ない、対象者を自動選定。
スクリーニングに、
メリハリを。
メリハリを。
”多数の応募の中から
ペルソナに合致した人を
いち早く見つけ
次の選考の案内をしたい。”
”優秀な人は他社にとられる前に
優先的にスケジュール調整したい。”
もしも求職者の優先度が
簡単に判定できたなら。
採用チームはもっと
意味のある活動に
時間を投資できるはず。
私たちは、
一次面接までの工数を自動化し、
「いますぐ会うべき人」に注力する時間を作り出します。
Specereが目指す面接設定
現在の面接設定
日々大量に届く書類の山から優先度の高い求職者を探すのが大変
アシスタントだけでは合否判断ができず、結局人事のサポートが必要
スカウト媒体上で1人ずつプロフィールを見ながら確認する
Specereを使った理想の面接設定
媒体プロフィールと書類どちらのケースにおいてもAIがレビュー
アシスタントがいなくても、面接設定までを自動化
選考フローも求職者に合わせたテーラーメイドへ
ソーシング・求職者からの
応募・面接設定までを自動化するなら
応募・面接設定までを自動化するなら
スペケレ